Меню
  • Ua
  • En
  • Ru
    •
  • Ua
  • En
  • Ru
    •

    Есть ли у тебя гендер?

    Сегодня про гендер знают все, а ведь когда-то даже и слова такого не было – в том смысле, в котором мы применяем его сегодня. Его изобрел сексолог Джон Мани в середине прошлого века, чтобы отделить биологический пол от роли, которую его представителям и представительницам нужно играть в обществе.

    Какая между ними разница? Например, твой набор хромосом – это пол. А вот то, одобряет ли общество твой макияж или тебя за накрашенные глаза могут побить – это твой гендер, социальная роль, которая диктует, что можно девочкам, а что можно мальчикам, а также что те или другие «должны».

    По версии Всемирной организации здравоохранения, гендер – это конструируемые обществом идеи насчет поведения, действий и ролей, которые положены определенному полу. Когда человек ассоциирует себя с определенным гендером – это гендерная идентичность. У большинства людей она совпадает с полом, и это цисгендерные люди. Но есть те, у кого пол один, а вот ощущение гендера – другое. Это трансгендерные люди.

    До недавнего времени и транс- и цис-люди делились на два гендера: мужской и женский. Такая бинарная система устраивала не всех, и появились те, кто заявили: мой гендер не мужской и не женский, мой гендер – совершенно иной вариант. Это небинарные люди.

    Вот, пожалуй, все, что тебе надо знать о гендере. Главная мысль тут – это что он есть у нас всех. И даже у тех ребят, которые протестуют против прайдов с плакатами «Геть гендер з України».

    ▪▪▪

    КАК ГЕНДЕР СВЯЗАН С ДИСКРИМИНАЦИЕЙ?

    В 70-х годах ХХ века слово «гендер» прочно вошло в феминистическую науку. Ученые стали применять его для описания тех процессов в обществе, про которые все знали, но не особо замечали. В общем и целом, их им дали название гендерное неравенство: такая социальная ситуация, в которой к мужчинам и женщинам относятся по-разному.

    Это печальное явление складывалось тысячелетиями, а бороться с ним стали только в двадцать первом столетии. Сегодня и небинарные люди заявляют о гендерном неравенстве по отношению к ним. В данном случае преимущество на стороне людей бинарного гендера (мужчин и женщин), а к тем, кто относят себя к небинарным, относятся хуже.

    Гендерное неравенство в быту часто проявляется сексизмом – это такие предубеждения, основанные на том, что человек относится к определенному полу/гендеру. Например, «мужики – козлы» это сексизм, как и «женщины хотят платюшко и ничего не делать».

    На основе сексизма бывает самая настоящая дискриминация. Например, когда девушку не берут на работу, потому что она женского пола и потенциально способна забеременеть и уйти в декрет – даже если она вообще чайлдфри, не волнует, раз девушка то до свидания. Сексизм связан со стереотипами о гендерных ролях, то есть о том, что мальчики и девочки «должны», а что не «должны» с точки зрения общественного мнения.

    Сюда же относится мысль о том, что представители одного гендера в чем-то выше представительниц другого. Самый распространенные сексистские, или гендерные стереотипы – это что мальчикам лучше дается математика, что девочки лучше приспособлены к домашней работе, что мальчики всегда увлекаются активной деятельностью, связанной со спортом и экстримом, а девочки – тихими занятиями типа вязания, ну и так далее.

    Сексизм часто проявляется в том, как мы говорим, в «гендерно-ориентированных негативных терминах». К примеру, «блондинка» – ага, сразу ясно, какой типаж имеется в виду. Сексизм бывает и по отношению к трансгендерным людям: словечки типа «трансы», «трансухи» и так далее отражают негативное отношение к ним, основанное на гендерном вопросе. Сюда же – намеренное обращение к человеку в неверном гендере. Это когда перед тобой транс*женщина, а ты ей говоришь «он». Непорядочек.

    В профессиональной сфере и общественном взаимодействии неравенство проявляется явлением под названием гендерная дискриминация. Сюда относятся все проявления несправедливости на рабочем месте, в спорте, в армии, в том, как к тебе относятся врачи, учителя, полиция и так далее. Если ты – цис-девушка или транс-человек, ты наверняка не понаслышке знаешь, что это такое.

    ▪▪▪

    Одна из самых больших проблем гендерной дискриминации на рабочем месте – это разница в зарплатах. Специалистам платят больше, чем специалисткам, даже если их навыки и опыт находятся на одном уровне. Трудно поверить, что в наше время еще существует такое, но ежегодные исследования по многим странам стабильно показывают: зарплата мужчин примерно на 24% больше женской.

    В отношении транс-людей все еще хуже: их неохотно берут на работу, чаще увольняют и предлагают низкую оплату труда. Работодатели прекрасно знают, что у трансгендерного работника или работницы нет ресурса тягаться с ним в суде, и пользуются этим как хотят.

    Гендерная дискриминация начинается, по сути, с пеленок – когда мальчику говорят, что он «богатырь и защитник», а девочке – что она «красавица и хозяюшка». Хотя мальчик при этом может хотеть совсем другого – художественной гимнастикой заниматься, например, или детей побольше, а девочка как раз мечтает служить в отряде морских котиков и косить врагов из автомата. Однако независимо от того, чего хочешь ты, общественное мнение незаметно, но твердо как бы диктует, чем тебе увлекаться и куда поступать, какие профессии больше подходят М, а какие – Ж. В некоторых странах даже есть официальные списки работ, на которые запрещено брать женщин: в Украине такой список отменили только в 2017 году!

    Когда ты вступаешь на путь большой карьеры, замечаешь интересное: традиционно «мужские» профессии, как правило, гораздо более прибыльные, чем традиционно «женские». Чем выше уровень начальства, тем меньше женщин среди руководства. Американская статистика говорит нам, что в 500 самых больших компаний страны 88% руководства – мужчины, а из женщин состоит основная часть персонала на низших должностях.

    Это явление еще в 1980-х назвали «стеклянный потолок». Потолок, потому что не пробьешься через него, взбираясь по карьерной лестнице: для женщин путь наверх закрыт, невзирая на их достижения и способности. Стеклянный – потому что он невидимый, прежде всего для тех, кто с такой проблемой не сталкивались никогда.

    Та же статистика говорит нам о том, что девочки, как правило, учатся лучше, зато мальчики получают больше предложений о работе и более высокие зарплаты. В 2014 году в университете Стэнфорда провели простой эксперимент. Ученые составили резюме и разослали по научным инстанциям: половину под именем Джон, а вторую под именем Дженнифер. Угадай, кому чаще отвечали и приглашали на собеседования? Да-да, «везло» всегда Джону.

    Если у тебя есть дети… Исследования в США показывают: у мам гораздо меньше шансов найти работу, чем у пап. Тоже мне новость, мы и без американских ученых в курсе, что после декрета устроиться куда-то – тот еще квест. Ибо пробел в опыте и знаниях, плюс ответственность за ребенка (которая «почему-то» почти целиком на маме) – и вуаля, ты на дне рынка труда.


    ▪▪▪

    ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ, КАК ЖИТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

    Вообще есть ли надежда, что все исправится? Конечно, есть. Подумай только – еще 100 лет назад женщинам не везде разрешалось иметь паспорт, они не могли голосовать и владеть имуществом. Чуть большее время назад женщинам невозможно было поступить в университет. Вплоть до 90-х годов женщины не могли соревноваться в таких видах спорта, как тяжелая атлетика, например. О трансгендерных людях долгое время вообще речи не шло, их проблемы оставались невидимыми.

    Но сейчас дела обстоят гораздо лучше, труды активист_ок не пропали даром и прогресс налицо. У женщин появилось больше возможностей, о транс-людях стали говорить, вносятся изменения в законы и так далее. Жаль только, что на бытовом уровне многое остается по-прежнему. Все так же, как и твоей прабабушке, тебе клюют мозг насчет «замужа», критикуют твой внешний вид, если ты «недостаточно» женственна или как-то отличаешься от массы, фыркают на твой профессиональный выбор, если он не укладывается в гендерные стереотипы.

    Те же проблемы у парней – вечное «будь мужиком» висит на них тяжелым бременем, они также «обязаны» следить, что носить и как выглядеть (и не дай ктулху отличаться от стандартов маскулинности!), и «должны» добиваться успеха в определенных «мужских» профессиях.

    В твоих силах сделать ситуацию в обществе лучше. Начать с себя, найти и выкинуть все свои гендерные стереотипы и предубеждения. Убедить друзей и подруг не плодить тупые сексистские понятия о М и Ж. Одергивать родственников, когда они начинают учить «правильно» гендерной жизни тебя или твоих братьев-сестер. Даже не смеяться над анекдотами про «блондинок» – это тоже акция протеста.
    Может быть интересно
    iknow
    Автор статьи 269
    0
    Поделиться статьей
    Обратная связь

    Идеи, коллаборации, истории? Нужен совет или консультация? По вопросам сотрудничества, получения профилактических средств и любым другим - пиши здесь:

    Спасибо!
    Ваш вопрос отправлен.

    Мы предоставим вам ответ
    в течение трех рабочих дней.